企业人才发展战略

        公司将建成一支强大的以专家骨干为核心的项目管理和技术服务团队，团队人员均由业内资深专业人才组成，形成以计量校准为核心的专家和骨干为核心的专业技术队伍，且专业技术人员分布于各个主要业务板块。

        公司将建设人员规模达到80-100人，其中中高级及以上专业技术职称50-60人，并将引进博士36名，员工本科以上学历人数占比总数的80%。针对项目人员的管理，公司会制定了详尽的业务考核及薪酬激励办法，能够有效促进项目人员的工作积极性，为本项目的人才储备打下扎实的人才根基。

企业未来竞争优势

        为客户提供一站式便捷服务：节约客户时间和成本，增加客户粘性，提高业务开拓效率，实现业务增加

        创新服务新模式，为客户提供个性化服务： 专题技术研讨、计量管理软件、测试设计咨询、整改等增值服务

        建立计量校准信息化服务平台，实现全程信息化管理：从业务咨询、计单受理、服务进度和状态跟踪到证书出具，无缝对接客户，方便客户咨询、委托，以及状态、证书查询一条龙服务

公司服务目标

        始终坚持以顾客至上为服务宗旨，让服务质量水平排名前列，使服务客户满意度达100%，从而提升公司的竞争力。